用人单位拖欠劳动者两个月工资及节假日加班费，且无故单方解除劳动关系。在仲裁结果不利于劳动者的情况下，我所律师团队系统性的收集材料，完整跟进案件流程，最终确认该公司向劳动者支付拖欠的工资、加班费及违法解除赔偿金。

劳动报酬是劳动者辛勤付出的应有回报，劳动关系的合法稳定是劳动者的基本保障。但在实务用工中，部分用人单位屡屡无视劳动法律法规，肆意侵害劳动者合法权益，拖欠薪资、克扣加班费、无故辞退等违规行为时有发生。面对企业的强势地位，多数劳动者往往不知如何取证维权、难以通过自身力量追回合法损失。

近日，我所成功办结一起劳动纠纷案件。该案中，涉案用人单位存在多项违法用工行为，不仅长期拖欠劳动者两个月全额劳动报酬，未按照法律规定足额核算、支付劳动者法定节假日加班工资，严重侵占劳动者劳动所得，还在无任何正当理由、未与劳动者沟通协商、未履行合法解除流程的前提下，单方擅自违法解除双方劳动关系，让劳动者陷入薪资无着落、突然失业的双重困境。

为维护自身合法权益，当事人果断委托我所劳动法律师团队全权处理此案。接受委托后，办案律师迅速梳理案件全貌，精准锁定用人单位各项违法事实，系统性收集、固定工资发放记录、加班凭证、劳动关系证明、辞退相关证据材料，严谨起草仲裁及诉讼文书，完整跟进劳动仲裁前置程序与法院一审全部流程。

庭审过程中，律师紧扣案件争议焦点，结合详实证据与清晰法律依据，充分发表辩论意见，有力支撑当事人全部诉求。经劳动仲裁委员会与人民法院依法审理裁判，最终依法判令该用人单位足额支付劳动者拖欠工资、节假日加班费，并支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，全方位捍卫了当事人的合法劳动权益，为劳动者讨回公道。